医療法人医誠会 介護老人保健施設 エスペラル

福利厚生

「働き甲斐のある職場づくり」への5つの取り組み

1.職員の安全対策「コンプライアンス推進室」

一線を越えた悪質な暴力や暴言には、グループ内弁護士と警察OBが対処します。安全・安心できる職場環境をご提供します。


2.業務中の介護事故対策

産前・産後休暇、結婚休暇、休業中の傷病手当金などのほかに年1回の定期健診と生活習慣改善指導を実施しています。


3.訪問時の車両安全対策

当法人ではご利用者により良い介護を提供するためには、ゆとりのある職場環境が大切だと考えています。そのため年間休日は120日以上、有給休暇取得率も高いです。


4.提携の保養所を会員価格で

万が一、勤務中や介護途中に事故にあった場合は、業務中の災害として総合補償制度(保険制度)を利用できます。


5.ヘルスケアサポート制度

リゾートトラスト(株)との提携により、国内19か所・海外2,900か所(54か国)のホテル等の施設を会員料金で利用できます。

多職種のスタッフとの連携が取りやすい環境

年間休日が120日以上あるので、ワークライフバランスを意識した働き方可能です。

多職種のスタッフとの連携が取りやすい環境

リゾートトラスト(株)との提携により、国内19か所・海外2,900か所(54か国)の施設を会員料金で利用できます。

多職種のスタッフとの連携が取りやすい環境

医師、看護師、薬剤師、臨床検査技師、臨床工学技士、放射線技師、管理栄養士、リハビリスタッフなどが研究発表を行い、それぞれの視点から質問や意見交換を行う学術集会を開催しています。
施設や職種の垣根を越えて、これからも医療・介護の質の向上に向けて一丸となって取り組んでいきます。

多職種のスタッフとの連携が取りやすい環境

ともに働く職員がいきいきと充実した生活を送れるよう、メンタル面のサポートを行うリエゾンルーム(悩み相談室)を設置しています。仕事だけでなくプライベートの悩みでも利用できます(無料)。もちろんプライバシーは厳守ですので安心して利用できます。